滨海县总工会实行“五个一”党建带工建

今年以来，江苏省盐城市滨海县在非公企业深入开展“三创争两提升”活动，有效提升党员和职工的思想政治素质，职业技能本领，为打造高素质产业工人队伍，促进全县高质量发展走在前列提供坚强的组织保证。

目前，全县党员人数，职工人数符合规定条件的非公企业建立党、工组织覆盖率达90%，小区物业管理、商业集中区、互联网等领域和新业态从业群体，党、工组织建制率达85%，非公企业党组织书记通过法定程序兼任工会主席的比例达80%，非公企业党、工组织开展争创先进党支部、模范职工之家、工人先锋号活动，全县有147个党、工组织分别被评为先进基层党组织、模范职工之家、工人先锋号。

组织一起建，强化主体责任。

今年滨海县委组织部与县总工会举办“深化党工共建，强化政治引领”专题培训班，136家企业分管负责人和工会主席参加了培训，统一思想认识，落实工会组织建设是企业党组织主体责任，把工会组织建设纳入企业党建工作考核。建立企业党组织和企业工会联席会议制度，半年召开一次联席会议，遇到中心工作、重点工程、重大事项临时召开党工联席会议，在召开联席会议前，进行调查研究，征求企业和职工意见，创新联席会议议题，提高联席会议质量。今年通过考核和召开联席会议，共推动58家小微企业建立了党、工组织，24家“三新”组织建立了党、工组织，对38家基层薄弱工会，实行党支部书记按法定程序兼任工会主席，帮助工会强班子，增活力，提高薄弱工会运行质量。盐滨建设工程公司现有274名职工，由于施工地点不固定，职工流动性大，一直未建工会组织。今年公司党支部帮助建立工会，分别在众达粮油，北大溧水等施工一年以上的3个工地建立了工地工会小组，针对工资发放不按时的实际情况，建立农民工工资专管员，监督清欠农民工工资工作，原来农民工工资半年发一次，现在当月发清。今年按时发放农民工工资4600万元，没有一分钱欠薪，受到职工好评。

阵地一起用，实行资源共享。

企业党组织的活动阵地比较充沛，工会活动阵地明显不足，坚持党组织活动阵地与企业工会一起使用，成立“党工活动中心”，设立党支部和工会办公室，书刊阅览室，电教室，文化活动室，技能培训室，党员和职工“思想驿站”，帮助工会解决缺少活动阵地的困难。据统计，全县建立187个“党工活动中心”，使248个企业工会有办公室，建立146个职工书刊阅览室，138个党员和职工“思想驿站”，使职工之家从无到有，从有到大，从大到全，从全到新，为争创全国、省、市模范职工之家提供了坚强的物质保证。陈涛镇新滩村共有27家小微企业，2867名职工，随着职工人数增多，活动阵地成为突出难题。村党总支先后投入20多万元，挖掘农户进城，村里有较多“空关房”的潜力，采取借用、租赁、低价购买、帮助代管等形式，新建3个党工活动室，使职工有了固定的活动场所。

活动一起搞，突出工作重点。

围绕党的建设和工会组织建设，统筹谋划，一起开展活动。今年举办“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题教育活动，引导职工听党话、跟党走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；开展“我能晒台”劳动竞赛，组织党员和职工进行技术革新和发明创造，促进企业转型升级；召开“建言献策交流会”，组织党员和职工提合理化建议，促进企业经营合法化，管理民主化，发展科学化，推动企业高质量发展。今年针对新冠肺炎疫情影响，开展“两手抓、两手硬”活动，组织党员和工会干部分工企业包干，指导全县227家企业落实防控措施，印发2万多份疫情防控指南，对存在恐惧心理的职工，聘请45名医务工作者和125名党工志愿者进行心理辅导，促进他们打消疑点，增强正确的心理素质，以健康的心态，科学的方法战胜疫情。为确保防疫和生产两不误，开展企业防疫和正常生产指导活动，下派104名由党支部书记和工会主席组成的企业防疫和生产指导员，深入企业精心指导，促进企业正常生产，稳定职工就业岗位。针对受疫情影响消费市场疲软的现状，县委组织部和县总工会倡导党员和职工当消费市场复苏“提振员”，把6月份作为党员和职工集中“消费月”。据统计6月份以来全县“消费月”，累计消费额达4600多万元，有效地提振了消费市场，稳定了消费行业职工就业岗位。对困难企业，组建党员和职工“自救班”，帮助企业开展新产品技术攻关，进行生产工艺改革，使化工、纺织、阀门等9个新产品提高了市场竞争力，销售库存产品2700万元，促进企业节能减耗2460万元，向企业提合理化建设175条，90%被采纳，促进21个停产半停产企业复苏。企业党支部和工会建立集体协商“顾问团”，提供新政策及法律法规咨询，指导企业开展集体协商，合理安置转岗和下岗职工，既维护了职工合法权益，又保证了企业发展。

品牌一起创，打造经典特色。

根据党员和职工的所思所盼，抓住党的建设和工会组织建设的热点、难点、重点问题，创新工作方法，探索解决问题的路径，打造特色品牌。在县委组织部指导下，县总工会出台《集体协商指导员实行职业化的意见》，解决集体协商指导员兼职、挂职多，形同虚设的问题。按照县委组织部的部署要求，县总工会出台《滨海县企业民主管理实行职工“工长”制的意见》，从一线职工中选拔优秀者担任“工长”，享受企业领导班子副职政治、经济待遇，具体负责企业民主管理工作，“工长”每届任期为1年，可连选连任。企业民主管理实行职工“工长”制，有效地推动了企业民主管理制度化、规范化、长效化。滨海县委组织部与县总工会推动县政府出台《滨海县职工劳动竞赛实行合同制管理的意见》，使职工与企业共享劳动竞赛成果。

权益一起维，落实精准服务。

企业党支部和工会努力强化服务党员、服务职工、服务企业。今年企业党组织和工会联合召开5次企业用工招聘会，帮助1675名农民工和597名下岗职工就业再就业，帮助企业引进各类专业人才和高端人才578名，有效地推动了企业转型升级；开展困难党员和困难职工帮扶行动，促进全县1765名困难职工和困难党员按时脱贫；为党员和职工兴办技能培训、法律援助、文化娱乐等10件实事，受益党员和职工达6万多人；切实加强普法活动，提高职工法治意识。编印法治宣传材料，女职工劳动保护特别规定读本，开展网上公益直播、网上职工维权专题讲座等，并运用本县案例制作普法短视频，开展工会法律援助志愿者服务走基层活动，为企业开展劳动用工“法律体检”，累计排查出企业用工风险隐患36个，纠正违法用工37人次。（庄海燕）