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人才工作好不好关键在服务保障行不行。近年来，凉山彝族自治州德昌县立足人才发展制定完善系列人才服务保障措施，不断优化服务环境，让人才在德昌有实实在在的“归属感”。
提升各级领导服务人才的深度。建立党委联系服务人才制度和县领导“1+N”联系服务人才制度，德昌县委书记、县长带头联系服务专家人才，每名县处级领导至少联系服务2名专家人才，各单位主要负责人带头联系服务本单位及所管行业专家人才。明确联系服务形式及频率，通过召开座谈会、上门走访、节日慰问、共同联谊等，拉近与联系服务人才的距离，开展政治吸纳、宣传发展思路、听取意见建议、解决工作生活困难等。通过各级党委（组）、各级领导的带头服务在全县范围营造了“重才爱才惜才用才”的良好氛围。
提升联系服务专家人才的广度。制发凤凰英才卡管理办法以及责任清单和服务事项，整合全县资源调动各单位在政务、法律、金融、公积金、教育、医疗、康养、旅游、交通等方面为人才提供服务再添新举措，将联系服务人才的范围扩大到各行各业，为人才提供全方位、高品质、便捷化的服务，办法实施以来为5人发放了英才卡，拟发15人。对配偶就业、子女入学、子女安置等方面提供专门的政策支持；推选优秀人才61人担任 “两代表一委员”，优先确定为中共党员发展对象9人；常态化开展国省州县情研修、健康疗养、座谈联谊、节日慰问等，切实让人才感受到贴心服务。
提升人才安居服务保障的力度。建立人才发展专项资金稳步增长机制，2020年在以往每年200万基础上大幅度增加至1000万元，按需保障人才联系服务资金，及时足额兑现安家补助、岗位激励金、租房补贴等激励资金。大力实施人才安居工程，首批整合64套房源定向用于人才公寓，精心装修装饰并配齐家具家电，免房租和物业费安排人才拎包入住，切实解决人才安居之忧，是全州唯一实现人才免费拎包入住人才公寓的县，探索出了一条“人才安居德昌道路”。
提升人才培育服务支持的强度。坚持“走出去、请进来、搭平台、多形式、全覆盖、求效果”加强人才政治品格塑造和业务能力提升，每年选派一批专技人才到省州科研机构和院校深造、交流、顶岗锻炼；组建专家示范团队，开展传帮带青年、本土人才；创建创新创业孵化中心，依托各类实践平台开展双创人才培育；设立双创专项资金，对在德昌从事双创的在校大学生、高校毕业生、科技人才（团队）给予0.5万至50万元不等的资金补助，3万至10万元免息免担保创业启动资金，开通3万至10万元小额贷款“绿色通道”，加大对大学生和科技人才创新创业贷款贴息、风险补偿、担保、再担保和反担保等的服务力度，支持大学生和科技人才立足德昌创新创业。（陈时坤 施全骏）
