劳动争议诉调对接工作座谈会在碑林法院召开

9月17日，全国总工会法律工作部副部长黄龙、劳动争议处理处处长龚小玲来陕调研，劳动争议诉调对接工作座谈会在碑林法院召开。陕西省总工会权益保障部部长杨景龙，西安市总工会副主席魏大宝珠，碑林区总工会主席柳萍，西安碑林法院院长张琳明以及西安中院、各试点区总工会负责同志、律师、调解员代表参加座谈。

调研组一行实地考察了碑林法院诉讼服务中心便民服务区、诉调对接工作室、互联网法庭等办公场所，查阅了劳动争议诉调对接试点以来调解成功的案卷资料，对碑林法院扎实推进试点工作及取得的成效给予了充分肯定。

座谈会上，大家先观看了碑林法院诉讼服务中心建设宣传片。随后，张琳明院长介绍了碑林法院在劳动争议诉调对接试点工作开展以来的经验做法及创新亮点。一是把法院工作融入到十九届四中全会现代化治理体系建设，全面提升治理能力和治理水平。二是加大法院与工会的联系，形成“工会调解在前，司法解决在后”的纠纷解决模式。劳动争议案件审理耗时长，上诉率高。如今工会加入劳动争议纠纷化解工作，法院不再唱“独角戏”，可以和工会共演“小品”，并有望将劳动争议案件化解朝着“喜剧”的方向发展。三是要将彻底解决矛盾作为此次试点工作的目标和任务，将试点工作纳入党委的统筹领导之下开展工作，法院要积极融入党委平安建设工作中，真正解决社会矛盾问题。

关于碑林法院如何更好地发挥劳动争议诉调对接机制的作用，院长张琳明提出五项举措。

第一，在诉讼中提速。制定劳动争议案件要素表、格式化判决书等，达到在诉讼中提速的目标。

第二，在审判中调研。碑林法院成立了课题组，调研“职业碰瓷”等对市场稳定具有很大冲击和危害的现象，积极落实习近平总书记来陕讲话精神，做好“六稳”“六保”工作，切实保护市场主体的稳定。

第三，在思想上统一。充分认识“工会+法院”纠纷解决模式的优势，积极探索实现该模式在维护市场主体稳定中的价值。

第四，在宣传上发力。扩大宣传力度，提高劳动争议诉调对接工作及在线调解平台的知晓率和社会认可度。

第五，加强大数据及平台运用。力争打造成省、市、区工会和法院共治、共建、共享的信息化平台。

魏大宝珠 、柳萍分别介绍了西安市和碑林区在推进“工会+法院”劳动争议诉调对接试点工作的开展情况。西安中院及试点区工会负责同志、律师以及调解员代表补充汇报了各自在劳动争议诉调对接试点工作中的工作思路、先进经验以及创新做法，同时梳理了工作开展以来存在的困难和问题，汇集整理了相关的建议意见。

黄龙指出，劳动争议诉调对接工作事关民生和社会稳定，一是工会和法院要提高认识，统一思想，共同推动劳动争议诉调对接工作顺利开展；二是要强化劳动争议调解员队伍建设，加大专业培训力度，提高调解员队伍的服务能力和水平；三是各部门要在开展工作中发挥各自职能优势，将劳动争议案件调解工作抓实抓细，共同开创劳动争议诉调对接工作新局面。（郑毅）