高校必须摆脱“近亲繁殖”的生态

近日，西南交通大学本科生保研成绩造假一事引发强烈关注。校方迅速展开调查，结论令人瞠目结舌，竟然是该校时任教务处教务科科长私下接受同事请托，为其女在缓考和课程替代中弄虚作假，提高研究生推免课程成绩。

仅仅应熟人请托，一个教务科长就能让规矩、流程、监督层层失效，让纪律变成纸糊的栅栏，闭眼的老虎。

分析事件背后深层次的原因，则是高校生态的“近亲繁殖”。

有调查发现，一些高校内部关系错综复杂。校领导和学术专家数十年深耕一地，人权事权财权独揽，形成以师门、学派为纽带的“圈子”。高校生态高度闭环，一荣俱荣，一损俱损；监督结构上“儿子监督老子”，既无动力，也无压力。

正是因为“人情大于天”，大家低头不见抬头见，造成一些高校在评审上打招呼递条子；学术上混脸熟贴名字相提携；作风上称兄弟攀交情搞关系；经济上踩红线谋私利贪便宜，有的连家用洗衣液、卫生纸都在科研经费中报销……

“积之成者，正气不足，而后邪气踞之”，如果不打破一些高校院墙内的人员固化、思维固化和利益固化，“近亲繁殖”必然会愈演愈烈。

高校是塑造祖国未来人才灵魂的关键场所，无比重要。全面依法治国、全面从严治党，绝不允许高校成为法外之地。高校必须自觉建设风清气正的生态环境，自觉接受党和人民的监督。

具体而言，要大力打破门户之见，增强外部力量的投射，从监督中立规矩。

四川省纪委监委自2018年在全国率先改革试点，由省纪委监委向省属高校派驻纪检监察组。组长新提任者不从驻在高校产生，任职满5年交流，现有人员经审核后明确其派驻身份。派驻纪检监察组由省纪委监委统一管理，线索处置、立案审查调查等，直接向省纪委监委报告。

这一改革首次将省属高校监督，由内部监督改为外部监督。监督者的工作绩效、评先评优、选拔任用等，均从高校格局中剥离，和监督质量挂钩。试点以来，效果较为明显。绝大多数高校的问题线索处置量、自办案件量，与改革前同期相比大幅上升。有专家认为，部属高校的监督，也可借鉴这次省属高校的改革经验。

其次，要着力改变高校的生态结构，从进人用人、领军培养、科研孵化、人才流动等方面进一步推动改革。通过公平竞争，让英才涌现，让庸才淘汰，让拉关系的吃亏，让守规矩的人出头，以实现结构优化和正向激励。