郏县长桥镇：“绩效考核”再添脱贫新动能

“文益，等会你忙完了到我家里看看，要是合格的话，以后就照这个标准保持好家里卫生。”一大早，长桥镇兴店村贫困户王金明找到村里驻村工作队长魏文益，要求他到家里检查自己家的卫生状况。

了解得知，王金明今年63岁，虽然年龄大了但身体挺好，能顶半个劳力，但平时懒散惯了，家里的卫生也很少打扫，屋里屋外杂乱差的问题始终兴店村脱贫责任组的工作难题。今年4月份在村脱贫责任组劝说下，他成了村里的卫生保洁员，还签了协议、承诺书。按照村脱贫责任组制定的公益岗位“绩效考核”办法规定，王金明除了负责家门口近400米路面的卫生保洁工作，还要把自己家的卫生打扫干净保持好，这和他公益岗位绩效工资直接挂钩。

上午十点多，兴店村驻村第一书记王军强和驻村队长魏文益及村监委会主任三人到王金明家里查看卫生情况：一进院子，墙角的干树枝、柴草堆放整齐，地面上的杂物已经清理，屋里家具上的灰尘也一扫而光。“中，收拾的挺干净，这才有家的样子嘛，继续保持好，得到绩效奖问题不大！”魏文益队长一边竖起大拇指一边高兴的对王金明说。

“今年是脱贫攻坚决胜之年，如何让剩余贫困群众从带着他们脱贫到自己主动劳动脱贫，一直是我们工作的难点。经过咱们村脱贫责任组多次商议研究，结合上级的相关政策，我们制订了贫困群众公益岗位绩效考核办法，实行弹性制的公益岗位报酬制度，目的是培养劳动意识，增加脱贫自身动能，从目前实施的情况来看，效果达到预期。”第一书记王军强指着村内街道上的卫生区域示意图介绍到。

据悉，兴店村拿出村内光伏扶贫项目年收益的80%在剩余享受政策贫困户中设置了卫生保洁员、光伏管理员、邻里照护员、绿植养护员等公益岗位13个，每月基础工资340元，详细规定了每个岗位的工作职责、责任区域，明确每个公益岗位人员的户容户貌卫生也包含在岗位职责中。根据定期对各个岗位考评情况，再发放50元到100元不等的绩效奖金，履行岗位职责不到位经多次劝说没有改正的可以适当降低工资。

为了将这一制度的作用充分发挥出来，驻村队员出资为每个公益岗位配发了草帽、手套、大扫帚、园艺剪刀等劳动工具，还精心制作了卫生区域示意图悬挂于村内各条街道，明确每段路的责任人，主接受村内群众监督。“绩效考核制度实行以来，不用督促，大家就主动上岗工作，现在村里的街道更加干净，绿化树也有人定期浇水修剪，贫困群众收入增加的同时，他们家里也更加干净整洁了，自身的干劲儿更足了。”兴店村党支部书记史全民说道。

“兴店村的这一做法非常具有典型性和可操作性，实际效果也非常好。目前，我们正在全镇推行这一绩效考核制度。相信，在各方的支持帮助下，加上贫困群众的自身努力，我们一定能够圆满打赢脱贫攻坚收官战。”长桥镇党委书记张世卿说到。（陈运良 杨梦迪）