为官不避事，方能称“担当”

让党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线，成为江苏抗击疫情的鲜明特点和亮丽风景。千千万万共产党员在大战大考中淬炼坚强党性，用实际行动践行初心使命。（新华网 ）

新时代的责任担当更重，却有部分干部出现了不想为、不敢为、不能为的情况，把责任推给制度的不完善，推给容错纠错机制的不落实以及正向成长激励机制的不到位。破除思想误区，补足党性短板，就此成为激发干部担当作为“精气神”的关键所在。

修正“不想为”的思想怠惰。思想是行动的先导，而思想的“滑坡”，难免会出现“避事”的念头。实现个人的价值，当然是最高的追求，但是选择了“人民公仆”的职业，就需要理想信念坚定，政治上勇于担当，这也是作为党员干部的基本素养。如若信念“掉线”，思想失去了“主心骨”，行为也就没有了“动力源”。强化“红色文化”的熏陶，以良好的家风故事，为干部补足“精神之钙”，才能做一个合格的“服务员”。

克服“不能为”的本领恐慌。华罗庚说，“在寻求真理的长河中，唯有学习，不断地学习，勤奋地学习，有创造性地学习，才能越重山跨峻岭”。问题层出不穷，困难接踵而至，本身就是一场攻坚克难的斗争，确实能力不足，会导致履职不自信，不知道以什么为抓手，以什么为切入点，可能“心有余而力不足”，四处碰壁，干事激情因此也会弱下来。因此需要引导干部带着问题学，在实践中检验学。

去除“不敢为”的躲避心理。“干得多，错的多”，确实容易忙中出错，错了会出丑，会犯错，也可能会担责。在执纪监督的深入履职下，容错纠错机制落实力度不够，会出现畏惧心理。实际上，纪律的监督对象，是不作为、乱作为、慢作为，只要干部的出发点是为了群众，没有私心，即便有失误甚至是无心的错误，都是能够得到理解的。

只要在规矩允许的范围内干事，就不会无缘无故的被问责，就该勇敢担当作为，做一个迎难而上的“尖头兵”。（张远星）