依法遏制残害员工身心的“奇葩培训”

近日，一段员工集体跪地自扇耳光的视频在网上流传。据了解，该视频反映的是广东东莞某家具厂经销商培训会上，一群人身着工服情绪激昂跪地自扇耳光，更有人脱去上衣一边喊口号，一边双手拍地的情况。该家具厂负责人称，培训的主题是心灵成长，为了打造铁军团，让员工们激发巅峰的状态，是他们自愿的。

这哪里是“巅峰”，分明是“癫疯”。这也不是进行心灵成长培训，而是对员工人格尊严进行摧残。这样的培训或许有助于打造“铁军团”，有助于员工为了业绩和公司利益而不惜一切，却因为不择手段、没有底线而为人不齿。

该单位负责人称跪地自扇耳光是员工自愿，此说更是荒唐。哪个员工会连起码的自尊心都没有，自愿跪在上司面前那么卖力地自扇耳光？这多半是企业要求、多次组织以及长期培训的结果，所谓的“员工自愿”根本是自欺欺人。进行这种人格污辱性质的变态培训，作为组织者的用人单位难辞其咎。

我国《劳动法》第九十六条明确规定：侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。上述“奇葩培训”严重背离了职业技能培训性质，涉嫌对员工进行污辱，应当对责任人进行处罚。

还应当强调的是，所有侵害人格尊严的行为与当事人是否“自愿”无关。也就是说，不管以什么形式，只要用人单位实施了侮辱、体罚劳动者的行为，责任人员就不能以劳动者“自愿”为由免于处罚。

由于处于相对弱势地位，当自身权益受侵害时，不少员工往往敢怒不敢言，并出于各种顾忌而不得不逆来顺受。执法部门应积极介入，依法约束、规范用人单位的行为，改变这种不均衡势态。

只有依法严格监管执法，使劳动者的人格尊严成为不得触碰的底线，不允许用人单位进行侵犯，才能使各种各样损害劳动者人格尊严的“企业文化”失去生存土壤，才能有效遏制各种变着法子侮辱、体罚劳动者的“奇葩培训”。