不必急于否定“间隔年”，大学生就业不要“赶鸭子上架”

今年的毕业生不容易。2020年全国普通高校毕业学生数量为874万人，相比2019年增加了40万人。据智联招聘发布的《2020秋季大学生就业报告》，受疫情影响，不少企业在春招求职季紧缩甚至取消了招聘名额，近六成的应届生“深感就业压力”。

随着全球疫情的不断发酵，学生出国留学、公司对外贸易的处境更为艰难，愈发加剧了应届大学生就业市场的供需不平衡。在这种难就业、强竞争的现实背景下，一些学生选择“间隔年”的方式进行过渡。

间隔年，是指学生在正式进入社会工作之前，用旅行的方式体验不同的文化习俗与生活方式，增长见识、充实人生。

“间隔年”在国外很常见，不少人正是通过这一年的体验与经历，才决定了人生的方向。影星本尼迪克·康伯巴奇用了五个月的时间在印度僧院志愿教导英文，“他们教会我很多关于人性的东西”，在印度的几个月中他找到了旨趣与热爱，回国后决定进入大学学习戏剧。

在国内，每每提起“间隔年”，不少人持否定的态度。不少人把“间隔年”当成学生想要逃避社会、好逸恶劳、不求上进的借口，不认可“间隔年”存在的合理性——

“‘间隔年’就是没长大的表现；父母供你上学的钱不是你去旅游的经费……”诸如此类的道德绑架在网络留言中随处可见。

目前对“间隔年”的曲解与妖魔化，主要受社会“过分”看重大学生就业率的影响。大学渴求“就业率”；“就业率”成了家长、学生择校时重要的评判标准，甚至成了衡量大学优劣的必需参考。

随手打开大学招生官网，不少网站都在显眼处滚动着“本校就业率突破新高”的新闻。但是，98%、99%这些就业率，数字背后是一个个活生生的毕业生，而不仅仅是冷冰冰的数字。就业率的背后，不仅应有求职者的心满意足的笑脸，还应当有毕业生对未来的踌躇满志。

浏览各省市引进人才战略与各企业招聘简章，“应届生”这个硬性标准难倒了不少人。对招收“应届生”企业给予一定优惠政策本是一桩好事，却也无形中造成部分企业歧视非应届毕业生的事实。受应届生才能更好就业的政策影响，不少学生也不敢选择“间隔年”的方式，让人生的路走得不那么急促，有更多时间思考未来的方向了。

正如笛卡尔所说的“我思，故我在”，每个人对于自我价值的寻找与认同、对于人生的方向的抉择与选定来自思考。“思”才能让大学生不再囿于现状，有着更为广阔、更为多样、也更为本真的人生选择，让“择业而非就业”理念深入人心。

就业不要“赶鸭子上架”，不是把大学生像“烫手的山芋”般丢上自己毫无兴趣的就业岗位就算完事，而是通过思考与实践，让他们去择一个能够实现其价值、长久坚持和热爱的“业”。希望社会不必急于否定“间隔年”的意义，尊重学生们的选择和尝试。（张思雨）