“是否告知怀孕”不该成职场两难选择

　　前段时间，“孕妇入职3天被公司辞退”事件成了网民热议的话题。8月初，杭州的杨女士参加入职面试时，未告知用人单位自己已怀孕，面试通过，但就职第三天，用人单位以“不符合岗位需求职责”为由将杨女士解雇。

　　女性在面试时，该不该告知用人单位自己已怀孕？隐孕入职后，公司能否以欺诈为由解雇职员？这些疑问成为很多新入职已孕女性的困扰。

　　杨女士在应对这个问题时，可谓十分谨慎。在面试前，她专门咨询了律师，律师告诉她“这是她的隐私权”，因此她没有告知单位自己怀孕。然而，用人单位遵守孕期女职工权益保障相关规定的前提条件是，单位一定对怀孕知情。杨女士虽然维护了自己怀孕的隐私，但由于她早孕不显怀，也导致单位对她怀孕的事实毫不知情，无法将她当作孕妇来对待。

　　这说明，杨女士在维护怀孕隐私的同时，也影响到了她享有孕妇的福利，至少可以说，她客观上为单位兑现这些福利设置了障碍。从这个角度看，有了身孕的女职工，应该大声将自己的状况说出来，以便单位在安排工作时，按孕妇的情况来照顾自己，如果要辞退自己，也会因为自己是孕妇而有所顾忌。

　　但话分两头，当孕妇坦承自己怀孕的事实，她可能根本得不到入职的机会。用人单位当然不能以怀孕为由拒录孕妇，但找一个其他理由拒录，不仅轻而易举，而且还难以被外人抓到把柄。在职场歧视还较普遍的当前，坦承怀孕将更难找到工作，要不要告知怀孕，的确容易成为她们的两难选择。

　　家庭离不开女性，女性都有生育的权利，照顾孕产期的女性，其实就是照顾每一个家庭、甚至每一个人。因此，“是否告知怀孕”不该成职场两难选择，一个理性的社会，不应用这道难题来困扰女性。

　　想要做到这一点，除了女性要在隐私权与孕妇应享权利之间做好平衡外，更为关键的是，要进一步做好女职工的劳动权益保障工作。另外，若能对招录孕妇达到一定比例的用人单位给予税收减免、贷款优惠、信用升级等奖励，减轻用工单位的负担，也有利于消除女性“告知怀孕”的顾虑，让更多女性免此困扰。