南京放宽落户门槛有诚意

南京落户门槛再度放宽。南京市4月8日发布《关于支持促进高校毕业生在宁就业创业十项措施》（以下简称《措施》），首项内容即为研究生及以上学历、45周岁以下本科学历人员（含留学回国人员、非全日制研究生），凭学历证书即可落户；40周岁以下大专学历人员，在宁就业参保半年即可落户。

这一举措，诚意满满。落户门槛越降越低，近乎零门槛。此外，无论发放住房租赁补贴，还是加快人才公寓建设与供给，乃至扩大人才购房服务面，无不展现开放姿态和务实特点。尤其值得一提的是，《措施》还专门提到拓宽就业渠道，比如全年动员组织在宁各类企业推出20万个以上岗位专项用于高校毕业生招聘，开辟高校毕业生创业注册登记绿色通道，开办企业线下申请“一窗式”服务，当日办结。众所周知，受多种因素冲击，今年全国的就业形势空前严峻，一些高校毕业生甚至感慨“毕业即失业”。在此情势下，南京积极拓宽就业渠道，有效支持激励自主创业，其现实洞察力值得称道。

再联系到日前沈阳出台全面取消人才落户限制、进一步放开落户的政策——取消原有年龄限制，实现人才落户“零门槛”，诸多迹象表明，新的一轮“抢人”大战已经开始。从南京等地卖力揽人，可以获得以下3个启示。

一是打破了人们对人才的固有认识。在过往，不少人认为只有高学历精英才算人才，其实，人才与学历在一定程度上并无直接的因果联系。那些术业有专攻的大国工匠是不是人才？那些干好本职工作的清洁工是不是人才？当然是！在这次疫情防控中，无惧风险的医疗垃圾清运工发挥了重要作用，他们难道不是人才？一座城市要想发展壮大，每个行业链的位置都需要人才。比如在科研中，要有大科学家，也要有普通的科研工作者，还要有为他们提供保障的工作人员，每个人都很重要。

二是城市有活力，先得有人气。毋庸讳言，当前一些城市经济发展面临危机，一个重要原因是人才流失严重。人走了，哪还有人气可言？善待人才，包括那些看似不起眼的从业者，他们留了下来，找到了谋生饭碗，也让这座城市更有发展潜力。善待各个行业的人才，包括看似不那么光鲜的普通劳动者，就不能叶公好龙。

三是提高竞争力，变“要我来”为“我要来”。招揽人才，靠的是优厚政策、良好的创业环境、有人文关怀的城市气质等。其中，全方位提升城市魅力尤为关键。魅力看似抽象，实则体现在方方面面，如果一提起某座城市，大家都觉得它有发展活力、不排外、有数不尽的就业机会、发展前景越来越好，人们自然竞相“投奔”而去，然后安居乐业，直把异乡作故乡。这样的城市有吸引力，也许无须动员就会出现“我要来”的盛况。

归根结底，找到人才、留住人才并不复杂，就看城市的施政者有没有眼光，有没有真情，有没有实招。无论所谓的高级人才还是普通的务工人员，心中都有着“理性经济人”的意识，哪座城市真正具有包容力，并有强大的发展前景，哪座城市就能吸引到更多的人员。

（作者：秦川，系媒体评论员）