铜川中院出台一揽子考核制度 全面夯实司法责任制

为充分发挥考核“指挥棒”作用，建立健全针对性强、级差合理、简便易行的业绩考评机制，11月10日，铜川中院印发了《铜川市中级人民法院目标责任考核实施办法（试行）》等10项考核制度，扎紧制度篱笆，全面夯实司法责任，为统筹推进“双进”专项工作提质增效凝聚攻坚合力。

聚焦审判执行工作提质增效，发挥考核“风向标”作用。修订完善了《标准案件折算办法》，着眼于各业务部门案件类型的难易程度，让干多与干少不一样。制定出台了《审判执行部门案件质效考核办法》，着眼于推进审判质效核心指标提档进位，让干好与干坏不一样。修订完善了《员额法官绩效考核办法》，着眼于以审判质效定高下，让员额法官中的吃苦者吃香。制定出台了《法官助理业绩考核办法》，着眼于破解法官助理忙闲不均的现状，让法官助理中的优秀者优先。通过完善与“双进”专项工作无缝衔接的审判绩效考核机制，力促全市法院审判执行质效纵向再进位、横向再进步。

聚力综合行政工作挖潜提能，发挥考核“增压器”作用。制定出台了《机关部门及个人2020年共性指标考核内容及标准》，推进机关各审判团队、各综合综合部门在队伍管理、基层党建、党风廉政建设代表委员联络、司法调研、舆论宣传等工作中同频发力、共促共进，确保各部门业务工作和全院综合工作“一盘棋”落实、“一张图”推进。制定出台了《机关行政综合部门核心指标考核内容及标准》，倒逼各综合行政部门对标考核内容，对照任务职能，确保党风廉政、机关党建、后勤保障、宣传教育、人事管理、司法警务、审判管理、司法鉴定、司法调研等各个综合行政职责部门履职尽责、创先争优。出台《附加项目考核评价标准》和《司法调研工作发表、获奖刊物类别》，对加分和减分项目予以了细化和明确。

聚力队伍建设工作奖优罚懒，发挥考核“表决器”作用。研究出台了《铜川市中级人民法院目标责任考核实施办法（试行）》，确定了考核的主体、方法、程序、等次，对审判团队和行政部门及其所属干警实行分类考核，形成共性指标、核心指标、民主测评、党组评价、附加项目五项考核内容的评价体系。制定出台了《铜川市中级人民法院绩效考核奖金分配发放实施办法(试行)》，确定了以目标责任考核分值作为年终一次性绩效奖金发放的原则、办法等发放规则。通过将考核结果与绩效奖金分配紧密挂钩，对评先树优、晋职晋级紧密对接，努力营造“人人都勇于争先、事事都不甘落后、个个都干劲十足”的干事氛围，进一步形成了实干论英雄、以实绩论奖赏的鲜明导向。（张文东）