“一三二一”工作法 党建引领创佳绩

为迅速启动新一轮攻坚战，以昂扬的斗志、饱满的热情向2020年的目标任务发出最后冲刺，力争推动公司全面发展实现新突破，神木清洁能源公司燕家塔联合党支部针对支部党员“点多、面广、线长”、工作各不相同的特点，探索总结出党建新模式、新办法，通过“一三二一”工作法将党的建设与中心工作提升深度融合，全面落实了党对生产的全面领导，激发了党组织活力，提升了基层党建的科学化水平，用党建引领冲刺四季度来奋力实现四个确保。

“一诺言”自我要求

包括学习综合承诺、业务工作承诺、党风廉政承诺。“学习综合承诺”要求党员要将每月党员必学和选学的内容作出承诺，还要结合当前上级要求，与时俱进地学习各种文件精神和有关书籍。“业务工作承诺”要求党员要时刻铭记党员身份，以“岗位建功”行动为抓手，时刻发挥党员的先进性，把冲刺四季度，奋力实现四个确保写在业务承诺里。“党风廉政承诺”要求党员提高廉洁自律意识，规范自己的从业行为，正确对待自己手中的权力，切实履行岗位职责，在廉洁方面首先自己做出明确的表态，时刻鞭策自己。每季度末支部结合党员承诺践诺情况进行自我评价、部门评价、支部评价，检验党员兑现承诺的成效。

“两谈话”思想建设

党支部坚持开展一般谈话和警示谈话。一般谈话注重党员思想工作动态汇报，警示谈话注重发现问题、解决问题。党员在承诺和践诺过程中出现问题，就会执行到这一阶段。根据出现问题的类型，谈话人可以是部门负责人、支部书记和支部委员。根据谈话中发现的问题，放到下一阶段的整改落实表中。

“三提高”共谋发展

党员学习提高卡、业务登高卡、党风廉政筑高卡。“学习提高卡”是前期承诺的具体体现，包括“两学一做平台”学习任务的完成情况、“学习强国”app的完成情况、支部“一档四卡”中“学习卡”和“读书卡”的完成情况、“三会一课”学习落实情况等，党支部还会实时的增加当下上级要求学习的内容以及建议党员干部读原著、悟原理，学习哲学、科学、文学等各领域的相关知识。

“业务登高卡”包含支部“一档四卡”中“工作任务卡”的完成情况和爱岗敬业、勤奋刻苦、创新高效的完成自身工作任务和领导交办的其他任务。“党风廉政筑高卡”包含中央“八项规定”、国家能源集团“46”条、销售集团“47”条的贯彻落实情况，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》《中国共产党廉洁自律规定》、《党章》的贯彻落实情况和党风廉政学习情况等。

每季度末，党员对这些具体学习内容的完成情况进行填写，部门和支部分别进行评价。针对党员完成情况，有问题的将会顺着“1231”流程依次进行两项谈话和一次整改流程。

“一整改”共促共赢

将党员日常出现的问题和谈话过程中发现的问题要进行描述，然后分析原因，制定整改措施，且严格按照整改措施加以落实，并填写落实情况，最后进行部门和党支部的评价，如果评价不达标，党员要将整改目标在下一次的承诺中再次体现，继续践诺整改，直至达到良好效果，最终实现闭环管理模式。利用这样一个良性的循环模式，最终达到管理提升、个人素质提升和业务提升的效果，切实发挥党支部引领发展的作用。

通过“一三二一”工作法，加强了党员的党性修养，坚定了党员的理想信念，提升了党员的综合素质和工作水平。使党员的先锋模范作用和支部战斗堡垒作用得以充分发挥，使党建引领作用更加显著，广大职工更加爱岗敬业，党建与中心工作更快更好实现互融互促。

在全公司争速度、抢进度的关键时期和保目标、创佳绩的冲刺阶段，燕家塔联合党支部要求全体党员以高度的责任心和使命感，以“奋力实现四个确保”为目标冲刺四季度，在中心工作提质增效开创新局面中当好排头兵，做好党员模范带头作用，力争实现四个确保。（曹红霞）