打造特色党建品牌，助推通州湾新出海口高质量建设

为贯彻落实江苏省委省政府、南通市委市政府关于通州湾新出海口建设重大决策部署，南通港集团建设投资有限公司作为建设主力军，充分发挥党建引领作用，依托“党建+”模式，打造“红色引航，逐梦深蓝”党建品牌，将党建与新出海口建设深度融合，助推新出海口高质量建设。

“党建+项目”

建投公司党支部以“党建+项目”模式，针对吕四起步码头、通州湾新出海口一期通道及疏港铁路一期等项目工程特点，以“1+1+n”形式，即“1”名党员领导干部+“1”名党员业务骨干+“n”名青年职工，分别组建成立项目先锋队，派驻工程建设一线，全过程参与项目立项及建设。党员领导干部是“主心骨”，业务骨干是“顶梁柱”，青年职工是“储备军”，在攻坚项目建设的同时做好人才培育。

年初，新冠肺炎疫情给项目前期报批等工作带来不利影响，面对“今年6月底前开工建设吕四起步码头、疏港铁路、一期通道和航道”等重要节点目标，项目先锋队牢记使命、冲锋在前，第一时间订计划、层层压责任、创新变方式，以党员干部的责任与担当，“敢拼”“敢闯”“敢冲”，最终在5个月内完成起步码头和集疏运工程的全部前期工作。6月29日顺利开工建设吕四起步码头工程和通州湾新出海口一期通道工程，通州湾新出海口建设实质性启动。从此，南通港的版图拓向“深蓝”。

“党建+人才”

青年，是企业的新鲜血液，也是企业可持续发展的中坚力量。公司90后青年职工有20余人，其中青年党员近10人。如何充分发挥青年职工“生力军”作用，为党组织、企业培育优秀青年干部？建投公司党支部采用“党建+人才”模式，坚持党管人才原则，并不断培育人才、凝聚人才，打造新出海口高素质人才队伍。针对90后青年职工，结合工作和项目实际，开展“青年先锋队”“领航计划”“青年座谈会”“主题团建日”等特色党建团建活动，为青年建设骨干提升能力、展示亮点、抓住机会搭建好平台。

为引领青年职工深入港口建设第一线，充分感受港区前期建设成果，建投公司党支部连续两年在通州湾示范区未来的主港区现场举办党建主题活动，让每一名青年职工用脚步丈量奋斗的战场，切身体会建设工程的浩大。活动的成功开展，让青年职工更加紧密地团结在鲜红的团旗下，更加坚定跟党走的信心，围绕企业转型和发展的重任，到最艰苦、最重要、最需要的岗位上去打拼，立足本职、磨炼意志、比学赶超，激发“狼性”精神，为公司高质量发展贡献青春力量。

“党建+融合”

通州湾新出海口工程作为举全市之力建设的重大项目，参与方众多。为更好凝聚在建工程参建单位力量，建投公司党支部以“党建+融合”模式，与参建工程项目部分别开展融合党建活动，通过支部联建、项目联推、活动联办等方式，以党建联建为抓手，坚决落实年度重点工程建设目标，形成合力更好助推新出海口建设。

吕四“2+2”码头工程作为“一号工程”，建设起点高、标准高、要求高。为打造平安工程、品质工程，建投公司党支部与项目支部及相关业务部门联合开展“安全生产月”“质量月”系列活动及“争先创优、比学赶超”劳动竞赛，发挥各支部的先锋堡垒作用，充分调动参建单位建设积极性，确保工程安全高效建设。

面向“十四五”，在新出海口建设即将取得阶段性胜利的新阶段，建投党支部将进一步发挥引领作用，深入推进“红色引航，逐梦深蓝”特色党建品牌创建，积极探索“党建+”新模式，以党建工作领航中心工作，凝聚公司职工及参建单位职工合力，乘风破浪，笃实前行，开创党建与业务融合新局面，助推通州湾新出海口高质量建设。 （黄梦楠）