江苏扬州市邗江区：构建年轻干部脱颖而出培养“闭环”

 近年来，江苏省扬州市邗江区以“出得来、干得好、走得稳”为目标，把握好“数量充足”与“质量优良”、“遵循规律”与“大胆使用”关系，通过打造“开拓源头、强化管理、历练本领、大胆使用”的培养“闭环”，助力优秀年轻干部脱颖而出。

“人才引进”拓源头。为优化紧缺专业干部人才结构，2020年初，邗江制定优秀青年干部人才引进计划，面向“双一流”建设高校全日制本科及以上学历应届毕业生，公开引进一批经济社会发展急需的优秀青年干部人才，为优秀年轻干部的储备培养提供源头活水。拿出5个产业园区的全额事业岗位，对引进的优秀青年干部人才实施个性化培养方式。试用期满后，将择优纳入邗江区年轻干部青苗培育计划，加入“青苗成长联盟”，全程跟踪培养，力促成长成才。

“891计划”强管理。进一步深化邗江区“891”年轻干部培养计划，动态建立“891”优秀年轻干部管理库，对遴选出的优秀年轻干部进行重点储备。对选拔周期、结构比例、动态调整、培养措施等进一步优化，建设了一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。在培养上，创新搭建青年干部培训班和年轻干部长期培训班“双翼”培训模式，今年将启动举办年轻干部城建规划、“双招双引”周末长期专业班，利用周末时间集中充电，提升年轻干部专业能力和素质水平。

“十项举措”增本领。深入开展年轻干部实践锻炼“十项举措”，选配优秀年轻干部到矛盾一线、扶贫一线等急难险重的岗位磨练。同时，联合团区委开展“青苗计划”成员驻村（社区）实践锻炼活动，通过每周拿出固定时间，让“青苗计划”成员蹲苗历练，既增长年轻干部的能力才干，又充实基层治理力量。截至目前，已选派53名优秀年轻干部挂任乡镇副职、企业副总、村党组织书记，参与经济发达镇、政府重点项目工作，到双招双引、征地拆迁、信访调处等一线实践锻炼，并开展了脱产培训、驻村调研、座谈交流、集中展示等活动20多场。

“打破台阶”大胆用。突出年轻干部“到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔”的导向，为明年启动新一轮市县乡领导班子换届工作早做准备，讲台阶但不抠台阶，论资历但不唯资历，开展90后年轻干部集中展示活动，对政治过硬、表现优异、能力突出的干部打通“科员至副科”晋升通道。2019年度，分四批次提拔了60人，其中35岁左右及以下的干部占36.6%以上，全年共选拔了10名90后优秀年轻干部到副科岗位，总数在全市前列。

（中共扬州市邗江区委组织部）