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去年以来，在江苏省财贸轻纺工会、省教育科技工会的大力支持和南通大学继续教育学院的鼎力协助下，射阳县在盐城市高端纺织染整产业园区成功实施省总工会产教融合项目，为园区一线职工和车间管理人员开展纺织品练漂、助剂化学、班组管理等16个科目的培训，累计培训达到264个课时，培训职工1600多人次，有效提升了园区职工纺织基础理论和实际操作水平，有力助推了该县知识型技能型创新型产业工人队伍建设。
一、分析形势，主动对接，积极争取省总产教融合项目落户该县
盐城市高端纺织染整产业园区创办于2013年，由原射阳县化工园区转型，位于该县临海镇境内，是全县三大重点园区之一，是盐城乃至苏北唯一的染整特色园区，总规划面积10平方公里。目前已有题桥、七彩、五环、沙印等56家企业入驻，初步形成了“以染整为特色，印花、纺纱、织布、制衣全产业链”为一体的链式产业格局。园区先后被评为“中国绿色染整研发生产基地”“中国纺织服装行业十大活力集群”“全国印染行业创新型示范园区”“全国纺织产业转移试点园区”等称号，还被中国纺织工业联合会产业园区发展联盟授予副会长单位。由于企业创办时间普遍不长，且生产工艺流程对技术要求较高，普遍存在员工技术技能亟待提高的问题。加之新时代人们对穿着需求越来越高，对纺织和染整技术要求也越来越高，园区企业发展急需现代产品技术。同时该园区内的企业大多从上海、浙江、苏南等地产业转移过来，技术总部仍然在当地，企业职工普遍吸收本地农民，给企业技能培训带来了较大的压力，普遍存在缺技术、缺人才的现象，严重制约了企业的发展。去年我们在省财贸轻纺工会的指导下，积极抢抓省总产教融合项目机遇，加强与省总相关部门沟通对接，成功推动项目落户盐城市高纺区。
二、深入调研，精心服务，不断满足纺织工人技能培训多元需求
一是选准培训科目。县总工会和南通大学的专家教授多次深入园区企业，走访职工并组织座谈讨论，切实了解企业员工的培训需求，形成职工技能现状、目前技能困惑以及有关意见建议的调研报告。今年5月，全省纺织人才技能培训协调座谈会在该县召开，省财贸轻纺工会、省教育科技工会相关负责人和南通大学继续教育、纺织学院等负责人出席会议，盐城市高端纺织产业园区的10位企业家代表分别就目前职工队伍状况和技能培训需求作了交流发言，进一步明确了培训目标、培训重点。
二是强化服务保障。为提高培训针对性和实效性，县总工会在省总相关部门的支持下，本着“工会引导、高校支撑、企业参与”的原则，与南通大学继续教育学院签订人才培训培养协议书，明确双方权利义务。每次培训活动开展之前，园区都做到精心组织、广泛宣传，积极动员广大职工踊跃参与，同时把最好的会议室及时让出来，做好后勤服务保障工作，不仅保证了参学人数，有的时候甚至出现“一座难求”现象。
三是激发参训热情。专家教授们结合企业的生产品种和出现的产品问题进行互动交流，为企业提出了解决问题的思路和方法，讲授的内容贴近实际、便于操作，职工参训热情较高。培训期间，许多学员放弃周末休息，踊跃报名充电，特别是上海题桥江苏纺织公司、江苏沙印集团射阳公司、盐城波普纺织、江苏康平纳智能公司等企业负责人和技术负责人组织团队参加学习。盛泰克公司学员喻学亮按授课老师高晓红教授的建议，将主辊筒速度与拉绒辊转速调整一致，并重新设置了上轮鼓中反拉绒筒的力度调节值，产品质量得到明显提高。
三、把握机遇，用好政策，持续深化射阳纺织产业工人队伍建设
一是强化典型引路。坚持把开展技能培训作为提高产业工人队伍素质、促进企业创新发展的重要抓手和关键路径，按照《江苏省职业教育校企业合作促进条例》要求，在盐城高纺区企业以及其它类型企业，开展产教融合型企业试点，加强产教融合平台载体建设，建设培树了一批产教融合型企业，切实帮助企业解决缺技能、缺人才、缺平台等问题。
二是活化培训形式。实施产业工人队伍建设改革，技能培训是一项重要内容。射阳县总工会坚持“走出去+请进来”“会场+现场”“线上+线下”等方式，不仅将专家请进来，同时组织学员走出去，通过现场学、现场做，拓宽视野；通过网上教学、视频连线等新媒体开展教学，增加培训的频次，全方位提升培训效果。
三是深化合作关系。两年来，通过参与省总产教融合项目建设，县总工会以及盐城市高端染整产业园与南通大学继续教育学院、纺织学院建立了较好的合作关系，不仅在培训过程中遇到问题能够及时向专家请教，平时工作中遇到不懂的问题向专家请教，都能得到及时、耐心的答复。南通大学纺织学院教授、省印染专委会张瑞萍主任还专门向园区传授了科技创新创业服务平台建设、科技智库建设等方面知识。
