淮阴区退役军人事务局五新工作法 打好退役士兵适应性培训组合拳

9月29日，江苏省淮安市淮阴区退役军人事务局主办的2020年退役士兵适应性培训班圆满结束。

本次适应性培训班受到退役士兵、用人企业、士兵家属和上级部门的一致认可和好评，终其原因，在于打破原有退役士兵培训班一培了之，拍一张培训照片，报一则工作信息，留一张签到薄的旧有工作模式，解决了退役士兵不想参加培训，即使参加也不能坚持到底，坚持到底也没有实际效果的工作局面。

分班管理新模式

年轻的退役士兵不同于刚刚步入社会的年轻人，他们都在部队至少两年的服役期，在部队练就了一身过硬的军事技能，形成了坚忍不拔、意志坚定，有纪律、有勇气的优良作风。同时，因为部队生活相对封闭，平时与社会接触很少，9月份是秋季士兵的退伍季，适应性培训都是在退役一个月内组织的，很多退役士兵回来后还没有改变思维方式和语言习惯。鉴于这种情况，把退役士兵按照部队战序列编成不超过20人的班，挑选年度符合政府安排工作积分靠前的转业士官作为班长，全程用部队思维进行跟班管理，每天培训结束后，由班长召集召开班会，总结每天的学习所得，对学员进行每日点评，从纪律上保证培训正常的运转秩序，同时退役士兵也从心理上更加接受这种管理模式。解决了谁来管，怎么管的问题。

师资挑选新思路

要求授课老师必须是有部队服役经历或者是目前在以纪律部队管理模式单位的工作人员。以便与学员有更多的共同语言、思维方式。在教与学的过程中，有更多接地气的语言让退役士兵能够感同身受。

课程设置新气象

除上级部门必须要求设置的规定课程外，充分听取退役士兵的意见和心声，大部分退役士兵对什么感兴趣就设置什么课，对社会上流行的就业观念进行研究。比如在课程设置时专门要求创业导师讲一讲地摊经济、小店经济。还请往年从事地摊经济的退役士兵走进课堂，现身说法，学员们听得是津津有味，受益良多。解决了课堂留的住人的问题。

招聘模式新突破

往常都是一培了之，没有及时跟进退役士兵求职的意愿，导致培训和求职脱节，求职人员和企业招聘脱节，本次培训班创新性的把招聘会开进培训班，筛选出有招聘退役士兵意愿的企业进入课堂，开展现场企业宣讲，现场开展招聘，同时培训老师可以给求职士兵提供专业就业指导，最大力度达成用人企业和退役士兵用工意向，提高退役士兵的求职成功率。同时，还对培训期间各方面表现优秀的10名学员颁发荣誉证书，要求进场招聘企业无条件的为优秀学员提供实习机会，优先转正录取为正式员工。

开门培训新格局

培训伊始，就通知所有退役士兵，本次培训的所有课程、专场招聘以及集体活动对退役士兵家长开放，欢迎退役士兵家长及家属旁听培训课程或者陪同参与集体活动。培训班积极主动对家长及家属开放，培训全过程向退役士兵家长以及家属透明展示，全方位展现退役军人事务部门以退役士兵为中心的服务理念。

闭门造车不如开门办学，当今社会是开放、包容多样性的社会，只有把适应性培训班注入新的活力，才能达到开展适应性培训的初心。（杨明 陶涛）