“答卷”

潞安集团常村煤矿党建工作之变，离不开只争朝夕“铆足干劲”的赵军龙，他的那股“执拗劲”就是他的工作法宝，而“精益求精、追求卓越”就是他努力的方向。他是2014年那个大雨倾盆而下的夏季的一天，因工作需要，调到常村煤矿，担任党委副书记、纪委书记的。刚来的那天，赵军龙带来的就是几箱子的书籍，箱子上包裹了油布，生怕雨水打湿。

因工作需要，6年多来，笔者有幸和他“零距离”接触，感受到了他对待工作像“钉钉子”，不仅牢，还“迸”出了美丽的“火花”。

带着初心，一路追梦

如果您有幸到潞安集团常村煤矿作客，您会看到该矿的党建工作有声有色，不仅提升了党员干部的精气神，而且还推动形成了敢于担当、干事创业的良好氛围。

谈及自己的工作，赵军龙说：“做好本职工作，没有捷径可寻，走进新时代，前行的步伐加快，要想不掉队，就要加强自身修为，其中持之以恒的学习，不断更新知识，改革创新，才是工作的‘加油站’。”　

他不仅自己学习，还立规矩带动全矿党员干部作风转变。就以2015年该矿出台的“三个重温”警示教育机制为例，即重温党章、重温入党誓词、重温廉政座右铭。通过参加系列讲座、党员干部培训班学习；组织党员干部进行集体重温入党誓词宣誓承诺；对照个人廉政座右铭、个人风险点进行认真排查，撰写反思材料等活动。让所有党员干部心里“有了谱”，对以后干什么、怎么干，制定了计划图，工作过程中，不走差路，不走弯路。

2018年9月，根据工作需要，重新完善修改了“三个重温”警示教育机制，拓展衍生到“五个重温”，增加了重温入党志愿书，重温《中国共产党纪律处分条例》。目前，“五个重温”警示教育机制，已经成为了潞安集团常村煤矿各级党员干部的“学习教育工作计划”。

不仅如此，在赵军龙的要求下，该矿党员持续开展手抄《中国共产党党章》《中国共产党纪律处分条例》《习近平总书记视察山西重要讲话精神选编》等党章党规和系列讲话。仅2019年上半年，全矿1448名党员，共计手抄3000多本党员学习笔记，每个党员手抄字数约有4万字。通过抄写，重温党章党规内容，重在明确基本标准、树立行为规范；学习近平总书记系列重要讲话，重在加强理论武装、统一思想行动。

躬体力行，奋力奔跑

“从现在开始，结合‘两学一做’学习教育活动，关于怎样做好职工思想政治工作，今天，请来了基层各队组党支部书记和班组长，‘召开思想政治工作’座谈会，我们坐在一起，只称呼同志，不称呼职务。”赵军龙开门见山地说道，这是他召开思想政治工作座谈会上的一个缩影。

如何探究一套好的思想政治工作法，6年来，赵军龙22次召开思想政治工作座谈会，多次深入基层、深入员工之间，促膝交谈，把做好职工的思想政治工作当作安全生产工作的重中之重。

值得一提是，作为纪委书记的他，更是把创新监督方式作为纪检工作的第一要务，探索用制度来保护干部。赵军龙在基层推行了一系列创新举措。其中，建立纪检委员准入和退出制度，把日常监督延伸到了基层一线。该制度明确了纪检委员任职的条件、程序以及相应的职责，并在各党支部设立了以纪检委员为组长的监督小组。严格把关各个环节，杜绝了少数党员干部违规违纪，侵犯职工群众合法权益的行为，以此推动形成“比责任、比态度、比业绩”的干事创业氛围。

同时，赵军龙创新推进“干部动态考核机制”。在基层党支部书记调整时，任用了一批愿干事能担当的干部。有人在与赵军龙网上互动时说，平时名不见经传的人，却当上了党支部书记，是不是有啥“后台”。赵军龙说：“大家很吃惊吧！问他有啥‘后台’，其实，他的‘后台’就是扑下身子干工作的‘攒劲’，他的‘关系’就是职工群众的‘口碑’。”

截止目前，潞安集团常村煤矿先后荣获“全国安全文化建设示范企业”“中国企业文化建设优秀单位”“山西省文明单位标兵”“潞安集团党建工作模范单位”“潞安集团监督执纪模范单位”等荣誉。党建工作考核持续排名位居潞安集团前三，党建调度考核持续排名位居潞安集团前二。