万年县：“订单式”劳务协作促“精准就业”

“还有一个星期，今年第六批参加种蚌技能培训的学员就要结业了，结业后，我们会根据沿海企业的用工需求，通过劳务协作帮助她们实现转移就业！”万年县珍珠女协会会长邱雪英说。近年来，万年县通过劳务品牌建设，珍珠女这一本土劳务品牌优势逐步形成。目前，在沿海城市从事种蚌、接蚌的万年珍珠女已达3000多人，这种劳务聚集优势有力推动了农村剩余劳动力实现精准就业。

为大力发扬万年珍珠养殖特色产业，培养更多种蚌、接蚌传承人，促进更多人实现转移就业，万年县人社、就业等部门不断探索珍珠养殖“稳就业、促就业”发展方向，一方面充分发挥流动党支部、埠外就业服务站以及万年籍成功人士的引导帮带作用，在沿海城市积极寻找劳务协作企业，提供更多转移就业岗位。另一方面在该县定点式为适龄待业人员和返乡“回流”人群开展免费的种蚌、接蚌技能培训，提高她们技能水平，并以“1+1”劳务输出新模式实现较高收入转移就业。目前，该县已累计输送学员130余人。“让学员学到更好的技术，拿到更高的工资，获得更佳的幸福，这是我们就业服务的初衷！”万年县就业局局长刘皆先谈道。

万年县就业局借助珍珠女品牌优势，通过政府搭台、商业运作、社会参与的模式，依托“订单需求”培训的方式，将专技人才源源不断地发往劳务协作企业进行匹配对接，真正做到“所需”与“所能”相结合。与些同时，该县就业局把劳务协作作为对口就业扶贫的重要内容，为鼓励珍珠养殖基地负责人多跑埠外业务订单，多吸纳适龄建档立卡贫困劳动力，提升基地“软硬”实力。不仅为基地吸纳的贫困劳动力提供免费技能培训，享受技能培训补贴、一次性交通补贴等优质的就业服务，而且还为基地开辟了一条程序简化、放款快速的创业担保贷款绿色通道，缓解基地资金压力，力促贫困人口精准就业。