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“员工每人6万大红包，和去年比较翻了倍，太惊喜了！感谢集团董事局方威主席！”公司员工喜悦和感恩之情溢于言表。
“想不到啊，咱退休了过年还有5000元红包！集团董事局方威主席大仁大爱大气魄！”退休员工发自内心交口称赞。
近日，南昌的雨雪天寒气逼人，位于艾溪湖畔“十里钢城”——方大特钢却被再次来袭的“红包雨”渲染得沸腾而喜庆。
根据集团董事局方威主席建议，方大特钢决定给符合条件员工发放6万元红包，给符合条件的退休员工发放5000元红包。
1月19日，在厂区湿地公园红包发放现场，3.12亿元现金垒成的“小山”让人眼前一亮，现场“撸起袖子加油干，满怀豪情奔小康”“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”等标语彩旗迎风飞扬。当天5000多名员工领取到了大红包。
据了解，新年领红包，方大特钢的员工今年不是第一次，自2011年以来，该公司已8年为员工发放红包，总额超过9亿元，每位员工拿到红包累计达16.5万元。
长期以来，企业依法依规纳税，2018年企业上缴税费27.43亿元，同比增长88.62%。不仅对员工发放红包，上市公司分红也相当可观，据了解,改制以来上市公司分红总额超过50亿元，一举荣获“金牛最具投资价值奖”与“金牛最佳投资者关系管理奖”两项大奖。
行业领跑，高质量发展立潮头
巨额红包的背后是一组靓丽的经营数据，折射出企业强劲的竞争实力。
改制以来，方大特钢年均创造利润10多亿元，2018年前三季度，方大特钢实现利润总额31.12亿元，同比增长51.07%；销售利润率达到24.35%，高于行业平均15.72个百分点。吨焦耗洗精煤、转炉钢铁料消耗、棒材成材率等各项经济技术指标保持全国先进。方大特钢销售利润率、净资产收益率、吨材盈利水平位居行业和行业上市公司中第一方阵。
在技术改造、产品研发、信息支撑等多方发力，方大特钢进一步调整优化产品结构，把目光牢牢锁定在弹扁、板簧、易切削钢等特色产品上，组建江西省弹簧钢工程技术研究中心，主持参与制定弹簧扁钢国家标准，努力把科研成果转化为企业生产力。与此同时，方大特钢紧紧抓住供给侧结构性改革的政策红利，全面推行精细化管理，苦炼内功，全流程、系统性降本增效。
目前，方大特钢弹扁、板簧、易切削钢三大特色产品市场份额均居全国前列，形成了“冶炼-弹扁-板簧”特色产业链。高附加值产品和全产业链的布局，让方大特钢在高质量发展方面快人一步。改制以来，方大特钢从巨额亏损中突围，由弱到强，由强到优，闯出了一条转型升级的辉煌道路，创造一段从落后到先进巨大跨越的经典传奇。
环保提速，绿色山水淌金银
始终坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力。方大特钢大刀阔斧淘汰落后产能，“十一五”以来,陆续淘汰了两座30吨电炉、两座36平米烧结机、三座400立米级高炉、两条50年代的轧钢生产线。改制初期，投资23亿元，围绕工艺先进、节能环保，先后实施了焦化干熄焦工程、炼铁厂节能减排技术改造、60万吨优特钢生产线等重大技改项目，增强了企业竞争力。
近年来，在取得经济效益的同时，方大特钢加快了绿色环保建设的步伐，将绿色低碳理念渗透于焦化、炼铁、炼钢、轧钢全流程。35MW高温超高压煤气发电机组顺利并网发电，年增加发电量8700多万千瓦时，年创效益6000多万元。2018年方大特钢回收的各种余热、余能资源折合标煤100余万吨，折合经济效益近10亿元。
2018年又投资10亿元，实施一系列环保技术改造，涵盖原料场封闭、焦炉烟气脱硫脱硝、污水零排放以及植树绿化等30余个项目，进一步提升企业环境治理水平。目前，经过12个月夜以继日的紧张建设，全面打造的生态森林旅游式工厂已竣工，一幅美丽、绿色、低碳钢城新画卷已全面亮相。
如今方大特钢旧貌换新颜，“厂区”变“景区”，绿色钢城与城市和谐共融。公司的主要环保指标均达《钢铁行业清洁生产标准》一级基准值，处于全国同行业先进水平。走进方大特钢厂区，移步换景，榉树、香樟、樱花等景观树随处可见，灌木、乔木等应有尽有。近10万平米的焦化厂湿地公园绿草青青，碧波荡漾。
成果共享，昂首阔步奔小康
“员工对美好生活的向往就是我们企业的奋斗目标”。伴随着企业的发展壮大，员工收入保持两位数稳定增长。2018年方大特钢员工人均收入预计超过18万元（不含中高层），远远高于国内同行业平均水平。
员工不仅收入高，福利也好，是名副其实的“高收入，高福利”企业。近年来，该公司陆续出台了一系列关心关爱员工的福利政策。
员工享受免费工作餐；为员工配送手机和话费补贴；出台惠及员工本人，以及员工配偶、子女、父母医疗资助制度，给考入国内外名牌大学的员工子女发放“方威励志奖学金”；为符合条件的退休老员工，提供“方大养老金”补贴；对员工班组休息室、浴室、厕所、洗衣房和集体宿舍进行提升改造，打造最美小家，给员工提供良好的工作、生活环境。
2019年伊始，方大特钢员工又将享受“基本工资增长”和“孝敬父母金”两项新的福利政策。企业只要月度实现盈利，员工月度基本工资便可增长50%；企业只要完成当月和累计利润目标的50%以上，员工父母便可从企业领到1000元的“孝敬父母金”。
不仅如此，企业的发展成果除了让在职员工共享外，方大特钢还不忘企业退休人员。在企业盈利的条件下，为60周岁以上人员每月发放200元捐赠金，年底还发放红包。
（周华平 张吁）
