不妨盘活退岗干部的“余热”

在部分地区的党政机关，多年来存在一种情况：地市层面的机关，处级干部满55岁；县区层面的机关，科级干部52岁左右，就不再担任领导职务。这些干部退出领导岗位后，往往进退两难：关系编制虽在单位，但不再有具体岗位，上班无所适从，有的干脆提前过上了“退休”生活。（8月23日《人民日报》）

俗话说，朝里官大做不尽,世上钱多赚不完。领导干部不是终身制，会“船到码头车到站”。按干部政策规定，因身体健康原因，或者个人主动申请退出等，可正常退出领导岗位。他们往往未达到退休年龄，存在等待退休的状态。这种情形，在机关单位或多或少存在。单位一般不安排他们工作任务，即便安排岗位，也无非挂个名而已，到不到岗更是无人问津，成为单位里名副其实的“清闲之人”。

退出领导岗位的干部，尽管不再担任领导，但其资历仍在。单位之中，曾经的下属不在少数，因此，在新的岗位及工作任务安排上，未免拘谨，日常管理打不开情面，索性睁只眼闭只眼。从“婆婆”身份转变为“媳妇”角色，面对新岗位和工作任务，退岗干部难免会有抵触情绪。加之在任期间，工作相对繁重，付出相对多些，会有“歇一歇”想法，组织上亦有让其休息的考虑。由此，造成退出领导岗位干部成为闲人。

退出领导岗位的干部，部分仍具有较好精力，拥有正常工作的身体条件，还可以从事一定的工作。倘若将他们置于“闲人”状态，既占用了有限编制，新的人员进不来，老的同志退不走，导致单位人手紧张，加大部分干部的工作量。也会造成单位“人浮于事”，发挥不出退岗干部的余热，白白浪费宝贵的干部资源。甚至破坏单位作息制度，让其他干部看在眼里，嫉在心里，滋生消极心理。

退出领导岗位的干部，要适应位置的变化，主动担好普通干部角色。尽管不再是领导，但是也要作好表率，继续展现领导风格。在岗一分钟，干好60秒。职务不分高低，都是为党的事业；权力不分大小，都在为群众服务。精力有所不足、身体稍为欠佳，为党尽忠、为民尽责之心不能弱化，可以力所能及，量力而行。但凡尽力，则无愧于组织，无愧于良心，不让光阴虚度。

退出领导岗位干部，工作不下几十年，积淀下丰富的经验，练就了过硬的本领，尤其是工作的方式方法，处理信访、突发事件的应对经验，怎样与群众打交道等，都是不可多得的宝贵东西。这些经验和本领，不能烂在自己肚里，要想方设法将衣钵传人。要发挥好传帮带的作用，把自己用时间和经历淘得的“精品”，毫无保留地传承给其他同志，提升年轻干部的素质，让“余炭”升温加热。

各级党组织需要从制度着手，研究退出领导岗位干部的管理，制定既照顾老同志，又让其适量工作，充分发挥余热的举措，形成以“老”带“中青”，以“老”带“新”的良好传承氛围，让退出领导岗位干部退而不闲。