以“双培工程”为载体 让党徽在税收岗位上熠熠生辉

近年来，国家税务总局天水市税务系统结合“两学一做”常态化制度化学习教育，立足天水税收工作实际，丰富队伍建设思路，拓展基层党建形式，因地制宜，提出“把共产党员培养成业务骨干，把业务骨干培养发展为共产党员”的目标要求，改进党建工作，提升队伍素质，激发团队活力，让党徽在税收岗位上熠熠生辉，使党旗在改革前沿高高飘扬。

一、开展“双培工程”是落实新时代党的建设总要求的有力抓手

当前，天水税务系统共有干部职工1715人，在职职工1274人，正式党员1050人，占总人数的61.2%。其中系统干部中67.2%的党员干部在基层。但在部分党员干部中，不同程度的存在对党的先进性、纯洁性认识层次比较低、理解比较窄、领会程度比较浅等现象，个别党员的业务能力素质还不能适应新形势税收工作新需要，个别党员干部纪律松弛、慵懒散慢、在岗不尽责等与党的先进性纯洁性要求不相匹配。

在加强基层党建中如何激活“细胞”，提高党员干部素质和能力，把党员培养成业务骨干，把党的先进性更好地体现在本职岗位工作中。市局党委以“两学一做”学习教育为平台，提出“把共产党员培养成业务骨干，把业务骨干培养发展为共产党员”目标要求。一方面，充分发挥党员骨干在日常工作中的支撑和支柱作用、带头和带动作用、引领和推动作用，引领一般干部向其学习。另一方面，实施“双培工程”，加强非党员干部理想信念、宗旨意识教育，引导向党看齐，向党组织靠拢。进一步增强党组织的凝聚力和号召力，加强党对税收工作的集中统一领导。

二、开展“双培工程”是切合税收工作特点和队伍现状的有效举措

党的十九大突出强调要“建设高素质专业化干部队伍”。税收工作专业性强，依法行政、依法治税标准高要求严，同时，随着税收信息化和税收现代化建设的步伐加快，一线干部的接受能力与工作要求之间的不适应愈加明显，部分干部面对新情况、新问题束手无策，观念落后、本领不足、技能恐慌，尤其是税制改革的各项政策接踵出台，承接落地任务日益艰巨，时间要求愈加迫切，社会各界关注更为强烈，需要每一位党员干部立足岗位，练就一身真本领、掌握一手好技能，尽心尽力、忠诚履职。

市局党委聚焦合格党员标准要求，细化落实举措，在着力解决好“做”的问题上促使“两学一做”学习教育产生持久的影响力、作用力，教育引导广大党员干部牢固树立“爱岗敬业做好本职工作就是合格党员，合格党员就要努力成为岗位业务骨干”的思想。

把业务骨干培养发展为共产党员，既是全面提升基层党组织组织力的必然要求，也是推动基层党建工作、深化队伍建设的有效举措。市局党委通过“双培工程”这一有效载体，在把业务骨干培养发展成共产党员的过程中，通过强化政治理论学习，增强宗旨意识，提高服务本领，激发支部活力，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。

三、开展“双培工程”是统筹系统党建与加强队伍建设的有益探索

市局党委紧密联系基层实际，强化统筹结合，探索以“双培工程”为载体，依托“五个贯穿”把党建的内容和要求落实到队伍建设“五个全过程”，把队伍建设的成果体现在税收工作中，推动党建工作与税收工作的互促共进。一是把“双培工程”贯穿在强化修养的全过程。坚持把政治建设放在首位，坚持不懈强化理论武装，毫不放松加强党性教育，教育引导党员干部更加自觉地按党章规定、党员标准要求自己。二是把“双培工程”贯穿在加强思想建设的全过程。市局党委结合改革实际和党员、非党员干部思想作风状况，根据机构合并后队伍结构和人员现状，突出心灵沟通，开展形式各样、各有侧重的谈心谈话活动，做深做细思想政治工作，帮助干部职工解除思想包袱、鼓舞工作干劲，引导广大干部坚决拥护支持改革，自觉投身服务改革，确保了机构改革各项决策部署有序有效落实。三是把“双培工程”贯穿在干部素质能力提升的全过程。统筹做好党员与非党员干部、党的理论知识与税收业务知识、领导干部与一般干部“三个培训”，提升了队伍整体素质。四是把“双培工程”贯穿在干部作风锤炼的全过程。找准“双向培养”切入点，从税收工作的薄弱环节折射出党员干部在思想、作风等方面的问题切进去，把推动作风设建、严明纪律要求、加强内部管理、强化监督执纪融入日常工作，既全面覆盖所有党员。五是把“双培工程”贯穿在推动基层建设的全过程。市局党委把“双培工程”的落脚点放在提升队伍素质、推动基层党建上，不论是“把党员培养成业务骨干”还是“把业务骨干培养发展成共产党员”，都把强化理论学习、干部培训贯穿始终，提升了岗位胜任能力；把政治建设、思想政治工作贯穿始终，确保了“双培工程”方向正确、目标不偏，激发了队伍活力。