拓宽年轻干部成长通道

培养选拔年轻干部，是践行新时代党的组织路线，着力建设忠诚干净担当高素质干部队伍的基础性工程。做好这项工程，必须遵循干部成长规律和人才培养规律，重点解决年轻干部培养视野不广、来源渠道单一、培养路径趋同、放手使用不够等问题。

开辟年轻干部储备的蓄水池。我们党历来十分重视年轻干部的选拔和任用，干部队伍基本形成老中青梯次配备。但是，一些地方也还存在选人视野不宽，唯年龄、比资历、论出身，满足于近期需要，忽视长远战略规划，对于一些条件成熟的年轻干部，不敢放在吃劲岗位考验等问题。要深刻认识到培养优秀年轻干部的重要性和紧迫感，拓宽年轻干部来源渠道，激活年轻干部培养的源头活水，解决集中选拔与素质优化之间的矛盾。要坚持“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”，不断强化“吐故纳新”，利用考评“指挥棒”，对不担当、不作为、不胜任岗位的干部进行处理，为年轻有为干部“上得来”腾出岗位。

筑牢年轻干部教育的主阵地。培养选拔优秀年轻干部，政治标准是首要标准。当前的一些年轻干部，思想观念新，干事有激情，工作有思路，具有明显优势。但相对来说，缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锤炼，一定程度上还存在“定盘星”不稳的问题。为党和人民事业选拔优秀接班人，必须要把政治标准放在首位，坚持不懈抓好理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部打牢思想根基，补足精神之“钙”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。坚持请进来与走出去相结合，依托党校、中心组学习等培训载体，开展年轻干部学习培训，着力解决年轻干部知识空白、经验盲区、能力弱项等问题，推动年轻干部接触新思想、转换新理念、明确新思路。

建好年轻干部培养的赛马场。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。年轻干部大都受过高等教育，学习新理念、接受新事物、引领新思维能力较强，但也存在工作经历少，经验不足、处理复杂问题办法不多的问题。培养锻炼年轻干部，就要强化实践导向，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。基层实践是培养锻炼年轻干部的“磨刀石”，离群众越近、条件越艰苦、环境越复杂，越能磨炼年轻干部的心志能力，越能培养造就年轻干部。要坚持必要台阶和递进式历练，敢于给位子、压担子，把年轻干部派到基层一线和困难艰苦的地方“墩苗”，促使他们在改革发展一线、防范化解重大风险、精准扶贫、污染防治攻坚战最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。只有这样，年轻干部才能将根基扎得牢固，才有可能成长为“参天大树”。要在服务群众中感受民生疾苦，了解群众所期所盼，不断强化年轻干部基层锤炼、实践锻炼、岗位磨炼力度。对培养成熟的优秀年轻干部，打破论资排辈、唯年龄偏向的藩篱，不拘一格，大胆起用。

（作者系内蒙古包头市青山区委常委、组织部长）