浙江江山：因地制宜做大本土人才“基本盘”

近年来，浙江江山市积极开发乡土人才资源，建立健全培育、扶持、激励的人才成长链，发掘和培养了一批带动乡村振兴的乡土人才队伍，做大本土人才“基本盘”，为乡村振兴注入新动能。

深挖掘促聚拢，让乡土人才“破土而出”。通过政策招引、擂台评选、乡贤反哺等方式，充实乡土人才蓄水池。真金白银“挖”才。出台人才新政32条，大力培养农村实用人才。被评为农业专业系列及其它相关专业系列的高级、中级职称的，分别给予一次性0.5万元、0.2万元的奖励；对被评为衢州市“十佳农村实用人才”“ 拜师学艺十佳师徒”的，给予每人一次性0.5万元配套奖励；对人才培养有特色有实效的企业、乡镇、村居、专业合作社等给予最高2万元的奖励。真比真赛“选”才。转变唯年龄唯学历的人才评价标准，通过举办优秀农产品经纪人评选、“巧媳妇”厨艺大赛、中职学生农业技能大赛等乡土人才技艺技能大赛，挖掘有本事、有绝活的“土专家”“田秀才”，宣扬乡土文化。真心实意“寻”才。设立乡贤人才总站，盘活37个异地商会资源，引进硕士以上高层次人才11人，吸引“才、财”回归。如大陈乡贤汪建明投资1.8亿元的“田园里?大陈休闲农庄”项目已完成一期工程建设，成为集休闲采摘、亲子游乐、高端民宿、户外体验等于一体的田园综合体。

搭平台重培育，让乡土人才“遍地开花”。按照乡土人才成长需求和专业需要，为乡土人才提供系统、灵活、开放的学习平台，助推乡土人才的创新创优、成长成才。培育新型职业农民。实施“万名农村实用人才培育工程”， 以农业龙头企业负责人、农民专业合作社领办人、农村经纪人、农家乐（民宿）经营业主为重点，每年培（育）训2500名以上创业型、经营型、技能服务型的农村实用人才，切实提高农民增收致富能力。2017年，通过农民培训基地、产业人才培育基地等各类资源，培训农村实用人才3509名。培育技能型乡土人才。深入实施“小城工匠”培养工程，每年开展“首席技师”评选等活动，对获得首席技师的技能人才奖励1万元，使“一线工人”也能出人头地。建立“现代学徒”学习机制，安排职校学生到企业跟岗学习。如先后创办了“科润班”“天蓬班”等企业冠名班，每年向社会输送合格技工2000余名，有效缓解了本地企业招工难问题。培养青年新生力量。大力实施“乡村振兴青年行动”，重点在乡村培育百名农村创业青年、培育一批“田埂青年”青创项目、培育一批“青创农场”，鼓励农村创业青年积极投身现代农业、农村电商、乡村休闲旅游等农村新型经济业态。目前，已定向培养农学、园艺、植保、食品安全等乡村急需紧缺专业人才36名。

集资源强帮扶，让乡土人才“各显其能”。充分发挥乡土人才各有所长、处在基层、贴近群众的先天优势，依托组团联村、党员联户等载体，多途径推进帮扶见成效。“点对点”组团帮扶。实施“强乡壮村专家团行动”，市县两级联合组建乡村振兴专家服务工作专班，按照产业发展、乡村建设、乡风文明、社会事业、乡村治理五大类组成专家服务团19支（其中：衢州市4支团队，江山市15支），实施19个“乡村振兴”帮扶项目，参加服务专家60名左右。目前，专家服务团已为乡镇帮助争取资金47万元，帮助争取项目11个。“线连线”信息帮扶。组建农产品经纪人协会，通过各种平台媒介推广江山名特优新农产品，实现市场信息共享、助农增收。同时，出台《江山市农产品经纪人信用等级评定及授信管理办法》，通过对经纪人信用等级进行联合评定，评出一星至五星级经纪人，在信贷上享受信贷优先、利率优惠、授信倾斜、灵活担保等政策，给予星级经纪人最高50万元的信贷资金扶持。“面对面”结对帮扶。出台一系列支持人才“下”基层的“红利”政策，激发人才到基层创新创业、到艰苦地区贡献聪明才智。实施教育系统人才“师徒结对工程”，每两年评选出师徒结对工程“十佳师徒”，并给予每人一次性0.5万元奖励。持续推进卫计系统人才“双下沉两提升”工程，每两年评选出“十佳下沉医生”，并给予每人一次性0.5万元奖励。