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9月5日，青岛市发布《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》（以下简称《意见》），明确提出把担当作为者用起来，不担当慢作为的调下去。22条实打实的举措把“选人用人”标准讲明白了。
3类干部要大力选拨任用
大力选拔任用那些牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部；
大力选拔任用那些牢固树立正确政绩观，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；
大力选拔任用那些符合高素质专业化要求，具有专业能力、专业精神，适应新时代青岛改革发展需要的干部。
这些人将优先提拔、破格提拔，有为才有位。选拨干部时，论资排辈和平衡思想要大力破除。而对于优秀者，将破格提拔。
对表现特别优秀或者工作特殊需要的，按照规定予以破格提拔；
对在下一级党政正职岗位干事创业、实绩突出、特别优秀的，可以直接提任上一级党政正职；
对在中心工作、重大任务中担当负责、作出重要贡献的，对长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的，对担当作为好干部和担当作为好班子主要负责同志以及被评为优秀共产党员、劳动模范、人民满意公务员的，对年度考核连续三年确定为优秀等次的，优先提拔使用；
对综合素质好、敢于担当作为、发展潜力大的干部，要敢于打破“隐性台阶”，及早提拔使用。
干部考核提拔的条件列出来了，那如何量化“好干部”的考核标准？《意见》提出，改进考核方式方法。
坚持定量与定性、共性与个性、“考事”与“考人”相结合，注重综合分析研判，多维度比对，多层次印证，全面客观地分析和评价干部。改进年度考核，坚持分类指导，对问题较多的班子和干部实行重点考核。
推进平时考核，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，切实把情况掌握在平时。
推动干部的“下”成为常态，能者上，庸者下。
坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职，推动干部的“下”成为常态。
为敢于担当的干部撑腰鼓劲
《意见》提出，干部的失误错误，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况进行综合分析研判，不得混淆所犯错误性质或夸大错误程度，对该容的必须容错、能容的大胆容错。
准确把握政策界限，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，不得以容错纠错之名行纪律松绑之实。客观评价、公正对待被问责干部，对影响期满、各方面表现优秀的，在提拔任用、考核评优等方面不受影响。
注重在基层一线培养锻炼干部
注重在重大项目、基层一线、艰苦环境和急难险重岗位的实践中培养锻炼干部，优化干部成长路径。
拓宽基层干部晋升渠道
《意见》提出，对基层干部特别是工作在困难艰苦环境和脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，主动排忧解难，激励干事创业。
